工人日报
“有效直播时长”究竟该怎么计算呢，主播收入“拿多拿少”根据什么来确定呢，请告诉我违约最终到底要赔偿多少呢。这些年来，随着直播行业以极快速度发展起来，网络主播跟MCN机构之间的合同纠纷频繁发生了。
每天进行数小时的直播，然而两个月下来收入仅仅只有2000元，在签订了合作协议以后，由于收益远远低于预期，主播小徐选择停止直播，结果被所在公司索赔5万元违约金 。
近日，吉林市船营区人民法院把该案的判决结果给披露出来了。鉴于小徐合同履行的时间刚只有两个月，收益状况不太理想，并且他身为行业新人，法律意识欠缺，过错程度有限，再加上所在公司所拥有的证据并不充足等这些情况，法院按照实际情形把违约金调整到了1000元。
于适才过去的“双十一”之时，直播带货使消费场景得以创新 。随着直播行业高速迅猛地发展 ，网络主播跟MCN机构相互间的合同纠纷频繁发生 ，当中 ，收益分成的比例与违约金的数额 ，是部分案件里的争议关键核心 。
部分收益分成条款约定不明
网络主播跟一些MCN机构签的合约里，有高强度直播时长的设定，工作标准不清楚，违约条款也不明确，记者留意到了这些情况 。
在电商直播领域相关工作方面从事了数年的徐泽伟，向《工人日报》记者提供了一份《主播合作协议》，宣称这份协议是由某MCN机构制作出来的，还要求合作主播去签订，并且表示“很多MCN机构使用这类合同模板” 。
在这份合同里，记者看到，双方有这样的约定，即主播每个月直播的时长不能低于26天，并且每天的直播时长不能低于6小时，进而每月直播的总时长不能低于156小时。要是主播存在当月直播时长低于协议所约定的这类“违约情形”，那么“甲方有权利暂停补发保底收益、扣减或者停发直播分成、直播带货收益以及短视频收益、停止资金扶持，还能追回乙方已经自提的收益、补发的保底收益以及短视频收益以及甲方前期实际投入的费用”。
然而，一些主播颇为困惑的地方在于“如何计算直播时长” 。在上述《主播合作协议》里，记者察觉到，于“直播时长要求”的条款之中明确写着，“只有符合甲方直播内容要求的直播时长，才能够被确认为有效直播时长” ，可是合同里面针对“直播内容”给出的要求实则相对模糊，缺少具体施行细则 。
在该《主播合作协议》以及其附件《主播绩效方案》里，针对双方的收益分成有相关说明，其中提到，主播第一个月存在保底收益，保底金额数量为2000元，若能达成特定条件，主播便可获得分成。另外，MCN机构会按照净流水与合作收益的情况，向部分主播给予1%至14%的分成，并且MCN机构具备根据政策、市场、效果等方面因素改变分成比例的权利。
在首都经济贸易大学劳动经济学院教授的认知范畴内，虽说部分主播跟MCN机构之间契合平等主体的经纪合同关系，但是存在一些MCN机构凭借优势地位，去渲染行业那种耀眼夺目的光环，借此吸引劳动者踏入这一行业，而实质签订的是显失公平的经纪合同 。
出现合同没作约定或者约定不清楚的情形时，该怎么处理呢？在北京市海淀区人民法院审结的一个案件里，主播小刘跟经纪公司因利润分成引发纠纷，法院判定双方按协议约定的中位值来分成。审理这个案件的法官称，针对这类情形，要先让双方当事人去协商，要是依旧无法确定，那就应以鼓励交易、达成公平为目的，促使合法成立的合同持续履行。
违约金过高可能面临调整
记者于上述《主播合作协议》中看到，其所列“违约责任”部分条款表明，主播每日的流水，均需返还至公司账户之内，要是当天没有返还的话，就需承担10倍的赔偿责任。要是主播在任何第三方平台，存在发布侵害公司名誉有关的文章、视频，或者发布双方所达成的协议、沟通事宜等行为的情况，那么就应聘付公司50万元的违约金。
北京市中闻律师事务所合伙人赵虎称，违约金能不能得到法院支持，一般会受到两方面的影响，一方面是合同有没有明确约定，另一方面是约定的金额是不是过高，判断违约金是不是过高，通常是以MCN机构的实际损失等作为基准，如果违约金远远超过了其实际损失，法院有可能会酌情下调 。
记者知晓，最高人民法院所发布的第34批指导性案例明确了这样的情况，即网络主播宣称合同约定的违约金额明显过高，进而请求人民法院对其予以调整，在实际损失难以确定的状况下，人民法院能够将主播从平台里已然获取的实际收益当作参考标准，结合网络直播行业的特性，充分考量平台的前期投入、平台流量以及主播商业价值等诸多因素去进行合理判定。
除了民事合同之外，存在着一些主播，这些主播与MCN 机构构成了劳动合同关系，而构成这种关系的这些主播，也面临着收益分成方面的相关争议，同时还面临着违约金方面的相关争议。
吕茹，曾于北京某在线教育机构担任全职主播，她告诉记者 ，一些产品或服务的品牌方会开设内部直播间 ，招聘主播 ，招聘运营岗员工 ，按照传统劳动合同中来管理主播 。“有些公司从事在线教育 ，会聘请主播在公司的直播间售卖虚拟课程包 ，售卖实体教材 ，要求主播每天打卡上班 ，并依据成交额来计算主播的绩效 ，计算运营岗位的绩效 。”。
在北京中首律师事务所那位名为胡胜国的主任看来，当下主播与MCN机构之间的法律关系展现出多元化的特性，存在着呈现出“支配性劳动管理”这种特征的劳动关系，还存在通过民商事合同去达成的合作关系，同时，这双方法律关系对于合同的有效性，以及后续维权流程所产生的影响较为巨大。
明确法律关系性质与合同条款
若认定主播与MCN机构之间存在着劳动关系，那么合同之中关乎直播时长、绩效核算、打赏分成、违约金等的条款，都应当去遵守劳动法以及劳动合同法的相关规定。范围分析认为，不同的法律关系性质意味着法律适用会存在差异。
《工人日报》记者被告知，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰称，不管主播与MCN机构之间形成的是劳动关系，还是合作关系，合同条款里都应当明确双方收益分成的计算标准，明确支付节点，并且违约金设定要和实际收益损失相关联。
沈建峰持有这样的看法，即在立法这个层面之上，需要再进一步去回应数字时代所呈现出的灵活就业的那些特征，在于劳动保障以及契约自由之间去寻觅平衡，按照不同类别来实施策略 ，以此解决那种“既受到管理同时又具备一定自由”的用工模式法律与之适配方面的问题 。“行业组织能够推出分类合同的范本，清晰明确工作的内容，明确确定收益分成，明确设定违约金等必备的条款，规范约定不明确情形之下的补充规则，从源头之处减少分歧 。”他给出建议，对于处于培训期的主播应该着重去关注其劳动权益保障方面的问题，对于头部主播而言则着重去约定竞业限制合理的范围 。
有个叫做赵虎的人，他提醒那些从事主播职业的人员，要是需要和MCN机构去签订劳动合同的话，那就应该小心警惕，像“带货额没有达到标准就扣绩效”这类，能够把MCN机构经营方面的风险转嫁给主播的条款。
赵虎说，如果签订民事合同，那么就需要重点去关注权利义务的平衡性，比如说独家合作条款是不是匹配资源支持，是不是明确收益计算方式，避免出现歧义条款或者隐性扣减条款，并且核查违约金的合理性。
（徐泽伟、吕茹为化名）
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