编｜园长
一年又一年迎来校招季，千万应届毕业生又要告别校园，登上社会的舞台，根本无暇去体会毕业季的浪漫，便提前投身于激烈的求职竞争里，近些年来，每个面对校招的应届生看似总得费一番力气才能“上岸”。
校招乃是企业与应届生相互瞅见，彼此进行挑选的进程，当绝大多数应届生均觉着找工作艰难且竞争激烈时，这并非是他们的过错，在传统校招里，求职者常常需面对企业单方面的“筛选”，缺乏合理的交流体制，致使众多有理想且满怀热情的年轻人难以匹配到契合自身的工作 。
在今年小红书校招季时，情况好像有了些积极改变，越来越多企业愿打破以往封闭校招方式，于小红书上给应届生答疑解惑，积极开展互动，还提供岗位，招聘进程中，应届生有了更多发言权及能动性，能于相关笔记与直播里跟企业进行零距离交流，在这场于社区举办的“招聘会”里，个体被更多尊重，也被更多看见 。
怎么能在小红书上领offer了？
今年九月，当2026届应届生纷纷涌入一年一度的秋招战场之际，当中不少人意外发觉，那个他们平日里用以搜索旅游攻略、美妆教程以及美食探店的小红书，居然也能够被用于找工作了 。
在小红书站内进行“校招”相关内容的搜索，用户便可随即直接进入“2026校招季”活动的专场。在此处，不再是内容零散的求职经验分享，取而代之的是一个功能完备齐全的“线上招聘场”：求职者能够以一站式的方式浏览超过100家企业给出的官方招聘信息，可以在线完成简历的投递，甚至还能够直接与企业的招聘负责人或者高管展开互动。对于许多正为理想工作而搞得焦头烂额的应届生来讲，这毫无疑义又是找到了一条全新的求职通道。
可以在活动页方便地进入不同行业的校招专场
有不少知名企业，像小红书、京东、米哈游、花西子等，借助小红书校招季的活动展开了向多位候选人的面试，还给出了若干offer。众多企业纷纷入驻小红书着手招聘之事，绝不是那种一时兴起的跟风的举动。这所有的情况都是扎根于小红书身为生活兴趣社区的内容生态，乃是平台内容依照自然规律发展的必然结局。
在那个被称作“校招季”的官方活动出现之前，小红书便已然呈现为一个无形的、饱含活力的“求职交流广场”。用户们每日都会自发地去发布海量的内容。诸如“怎样撰写一份能够让HR眼前一亮的简历”这类，又比如“群面必定通过的十大技巧”，还有“XX公司面试完整流程之复盘”等等。这些具备实用价值的职场干货笔记，长久以来都拥有着较高的流量以及互动量。同一时间，有不少自由职业者，还有独立摄影师，再有插画师，以及自媒体创作者，他们在这儿展示作品，并且接洽业务，资深职场人同样在这儿分享行业见解，还有职业感悟，进而形成了独特的UGC内容生态，这生态还特别丰富啊。
生活之中，必不可缺的那么一部分，是工作。不知不觉，在这个生活兴趣社区里，工作已占到重要位置。所以，小红书职场垂类决定，在2026校招季那时候，把这种自发又零散的求职行为，升级成有组织、系统化的官方活动，如此一来，一切都显得顺利成章。
在小红书发布校招笔记的企业们
从企业角度看，小红书正为其提供一个能精准匹配非标准化人才的平台，在以往传统校园招聘里，企业常依靠简历上名校光环、实习经历、GPA分数等硬性指标快速筛选，然而一些较冷门或高度细分岗位，很难借固化招聘流程找到真正有热情、有潜力的求职者。
可小红书呢，在一定程度上好似一个巨大的“社会综合性大学”。此平台有着不少兴趣社群，像美妆、穿搭、游戏，还有旅行、读书以及家居等，就构成了这所“大学”的各个院系与社团，而在每个兴趣领域里深入钻研的人，说不定就能成为某个岗位的最棒候选人。
在这里，有个学生，或许并非出自顶尖名校，然而，ta却是个有着不少粉丝的美妆博主，关于化妆品成分、用户需求以及内容创作，有着超乎常人的直觉与理解；还有个学生，可能并非来自服装专业，不过，ta在小红书久已经营着自身的古着店，一人做完选品、进货、直播带货等多项工作，在增进经验之际也积攒了相当的社区影响力。这些借由长期实践获取的“软技能”以及垂直领域的经历，同样是许多新兴岗位所需的宝贵资质。
在小红书的校招、求职内容生态当中，个体展现出的兴趣爱好、创造力以及潜力，是被加以格外看重的。而小红书校招季活动，对企业与候选人的匹配又起到了进一步助力，使其更具效率，在这个活动里，有着在校园摇滚社担任社长经历的人，匹配到了京东的乐器采销这一岗位，至于拥有桌游创业经验的候选人，被推荐到了京东的棋牌采销岗位。此平台内存在着丰富、多元并且活跃的年轻用户生态，能够助力企业摆脱传统招聘所带来的限制，以更高的效率去识别以及触达那些和自身需求高度相匹配的潜在求职者。
在小红书青草计划让“种草”的兴趣成为事业
Z世代求职偏好：去选择，而非被筛选
处于传统招聘模式里，应届生常常被动地等候企业作出“筛选”，恰似货架上的物品等着被挑。可是，这一模式正被Z世代给颠覆。Z世代展现出的强烈主体性，致使他们不再甘愿于单向度的被选中，反倒期望跟企业构建双向、透明的对话关联。
校外活动招聘季之前，小红书对应届生秋季招聘调研问卷回收超过2000份。从问卷答卷里可以看出，当下年轻人应聘时，对“尊重”一词格外重视。这种尊重，既展现在明确且清晰的工作需求以及薪资福利方面，又呈现于和用人单位交流沟通时善意诚恳的态度上。
@联想招聘在小红书上为求职者答疑
从小红书上数量很多的职场笔记里也能够瞧见到，Z世代求职者针对企业文化的敏感度在前所未有的程度上得到了提升。它们不但关注回报和发展的空间，还在意自身作为独立个体是不是被发现、被敬重。在许多“求职避雷帖”当中，那些岗位说明跟实际工作不相符、薪资不清晰、强制进行加班、以及存在隐性歧视的企业，实际上在招聘进程里也正被求职者们以反方向的方式进行筛选，甚至被归入民间整理出来的“黑名单”。
于此种背景情形之下，参与小红书校招季相关活动的那些企业，呈现展示出了不一样不同的招聘态度举动。它们凭借着更为加平等、更为加开放的姿态模样，主动积极地走近靠近求职者。在“校招100问”这一活动当中，各个企业的招聘负责人直接径直在小红书之上回应答复应届生的各类各种疑问——从非技术岗位职位如何突破越过简历关卡，到具体特定岗位的工作需求与能力要求条件，再到入职进入公司之后公司怎样如何帮助新人具体切实成长，问题不论不管大小皆都得到耐心细致解答。如此这般开诚布公的做法行为，也使得让求职者体会感受到了十足充分的尊重。
校招100问，重点在打破信息差
校招季活动里举办的好多场直播，对于求职者跟参与企业二者之间深深地平等的沟通起到了推动作用。除此之外，小红书还请来俞敏洪、杨天真等具备号召力的业界前辈，针对年轻人出于面试还有职业选择层面的问题给出解答，并且毫无保留地针对观众感兴趣的问题开展行业揭秘，恰似一场所有打工人均期待的且真正让校招季直播“问出好offer”的愿景慢慢变成可能的“老板坦白局”。
尤其值得一提的是，在法律博主何运晨跟小红书技术副总裁风笛的直播对话期间，风笛并未去谈论那些晦涩难懂的技术指标，反而是简洁明了地阐述了自己于招聘之时最为看重的三个特质，分别是用较低的ego关注事情本身，具备目标导向，以及对做小事持有坚持。当企业管理者能够清楚明晰地阐述用人标准之际，就打开了招聘的信息黑箱，使得招聘不再是一场针对候选人的冰冷筛选，而更像是对志同道合者的真诚邀约。
小红书在向广大应届生展开怀抱之际，也邀请所有参与校招季活动的企业，一同去建立并维护良好的校招生态。上百家企业加入了小红书“2026校招季·校招看见行动”，它们共同承诺：会在小红书公布秋招计划，解读岗位需求，及时回应反馈，更深度地了解求职者，不随意收集个人隐私等。企业们以这种方式表达着对求职者的尊重，它们乐意去帮助应届生成长，通过建立信任，赢得Z世代求职者的主动选择。
一次有温度的就业护航
寻得一份优质工作，实际上仅是需成功一回之事。然而，于那次成功达成之前，求职者按客观情形而言，大概率会遭遇多次 的 “失利”。对于每一位应届毕业生来讲，这些冷冰冰的概率，却会引致具体且细微的心理折磨。
小红书的校招季，是有着温度的校招季。这个校招季，它并非单纯以最终目标作为导向，而是还愿意去守护应届生在求职进程里必然要经历的道路，它既会承接并且回应个体面对失败之际所产生的焦虑以及无助，又会尽可能借助更多维度的护航举措，来助力年轻人在求职道路上面达成成长 。
在校招季活动里，小红书进行联合，开设了“校招树洞”投稿栏目哪，那使那些难以言说挫败放哪里呀，还有让迷茫的情绪有了安放的部位；“鉴定职场天选能力”有意思测试呢，也让每个人都能够依照测试结果发现自己有什么独特的地方哟，甚而更是在以轻松的方式告知应届生：总会有那个能够发挥你个人特质的岗位在哪儿了呀，正在等待你去把它给找到呢这话。
小红书校招季，为应届生提供全方位的助力
小红书所拍摄的，名为《会在秋天反复咀嚼校招的滋味》的创意短片，给更多应届生带去了情感共鸣，使每个处在阶段性挫折里的年轻人察觉到：每天有诸多同伴在经历类似的故事，自己并非独自在战斗。
在校招季，镜头录下了应届生们真实又兼具复杂特性的情绪面向，面试前他们紧张地做准备，等待结果阶段满心惶惶不安，还会自我揶揄“找不到工作就回家啃老”，接到录用通知时则是欣喜交混着泪流……凭借对个体情绪做呈现并给予接纳这一方式，小红书重塑彼时情境，在校招季里，它把过往求职者各自为战的局面扭转，使之成为一群年轻人相互激励、安抚对方的“协同作战”，让寒冷的秋冬交融之际更添人情温暖。
对啦，你没必要去佯装符合标准的有成之人，嘿呀，你也用不着赶忙赶急在秋季促使自身成熟起来，唔，多亏了小红书唷，它让我具备了独自撑持着伞行进向前的胆量呢。
对于一个呈现的校招季的活动而言，它所具备的意义，并非仅仅体现之为有助于年轻人群体寻觅到工作岗位，而是更为着重地体现之为助力他们构建起具备健康特质的职业观点以及拥有成长态势下的心理形态。
在二零二六年小红书校招季，“帮年轻人找工作”呈现于更合理的招聘制度设计，像直播里开启的简历直投、又如直通面试卡的发放，还有“青草计划”双选专区的设立，这些都是为了让应届生能够更直接地被用人单位“看见”。而求职者被企业看见的前提是，整个校招季对个体的看见，对每一个未来劳动者的看见。
小红书校招季展现出的温度，是体现在它瞧见了完整的人，这完整的人，既包括其能力与潜力被看到，又体现在其脆弱和迷茫也被看到，它不仅关注每个人最终的归宿之处，还陪伴着每个人切实地一步步走过这段历程。而这样一种招聘形式得以存在，也许在将来会给职场生态带来更为巨大的改变。
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