有着“周大爷不服老！”这一称呼的66岁网红博主，拍摄了在老年大学的一日走读vlog，也就是视频日志，这个视频单单在小红书这一个平台，就收获了10万+的播放量。一直到10月22日，他在小红书的账号积累有133.7万名粉丝，在抖音同样也得到了1743.8万名粉丝。
不在少数的博主，像周大爷那样走着“中老年赛道”，是退休后闲不下来的他们，在社媒分享自己的日常生活，比如上老年大学，玩密室，开盲盒，帮抢鸡蛋，直播带货等等等，吸引了大量大批非常年轻群体的关注，不少年轻网友在评论区大声呼喊。“这精神状态简直碾压00后” 。
在今天，也就是29日，农历九月初九，是我国传统的节日重阳节。随着“银发浪潮”来临，这一传统节日，向来推崇“尊老、敬老、爱老、助老”，在新时代也被赋予了新的意义。
实际上，我国老年人群体对于再次就业有着十分强烈的意愿，超过六成的老年人规划在退休之后持续开展工作，数字经济、银发经济以及退休后再就业这几股潮流的时间点刚好交汇到一处，进而产生了数量较多的老年人二次就业崭新形态与新增岗位。当然，从整体层面进行观察，老年人再就业岗位多数依旧集中于传统服务业以及部分重视经验的技术领域 。
企业针对老年群体的用工需求仍在持续高涨，就在不久之前，北京环球影城、麦当劳等大型企业于网上公开招聘退休人员，这引发了广泛热议，有人觉得，企业这么做是基于成本方面的考量，原因在于雇佣退休人员能够为企业省下缴纳五险一金等福利的费用，同时也有声音提出质疑，大型企业招聘老年人会不会对年轻人的生存空间造成挤压呢？
东南大学人文学院副院长，同时还是社会学系副教授，又是博士生导师的张晶晶，向观察者网表达，就老年人而言，这般舆论“是算比较不公平的”。“在我国当下的状况里，老年人与年轻人就业之间实际上互补较为多”，“老年人再度就业会凭借有效劳动供给带动经济、技能匹配互补等机制产生互补效果，此观点在我国劳动力市场的实证研究里获得了充分的支撑” 。
上海远业律师事务所的刘恕律师指出，在今年最新的司法解释口径之下，未来企业跟退休返聘人员之间，不再呈现一刀切的劳务关系了，然而也不能认定为是标准的劳动关系。未来，预计我国整体的立法趋势会逐步完善对退休再就业人群的保障。不过，刘恕建议。无论怎样，高龄再就业人群在重新投身就业市场之前，仍然需要建立起基本的留证留痕意识，牢记“口说无凭”！
退休老人再就业，“有着鲜明的中国文化特色”
按照中国民政部给出的数据，截止到2024年年末，中国年龄达到60岁以及超过60岁的人口数量达到了3.1亿人，这一人口数量在全国总人口当中所占的比例是22%，其中65岁以及超过65岁岁数的人口数量是2.2亿人，此数据在全国总人口中占有的比例为15.6%。与此同时，我国人口预期能够达到的寿命已经提升到了79岁，相较于世界平均水平而言高出了5岁。
诸多精力充沛的退休人员选择“再就业”，是因为人均寿命得以延长，且健康状况普遍得到改善。智联招聘所发布的《2025年老年就业市场分析报告》表明，在今年前三季度之际，55岁以上求职者简历投递量同比急剧增长86%，其中60至70岁这个年龄段的增幅更是高达115%，他们已然成为劳动力市场里一股不容被忽视的力量。
王老师，是来自四川宜宾的，告诉观察者网，在2001年的时候，累积满25年教龄后，她就在四川办理了提前退休。那时她觉得自己“还年轻”，“想出去看世面，尤其是沿海开放比较早的地区”，所以又跑到广东去继续做英语教师 。
王老师充满干劲地说道，“我所学的英语专业，在社会当中是很被需要的，不用担心难以寻觅到工作。而这还是我的老本行，业务方面十分熟悉，身体状况也还算良好，并不惧怕考核，且不存在什么压力”。
张晶晶在《流动时代的老年生活质量》这本书里进行调研从而有所发现，这个发现是，和传统观念觉得老年人喜欢安土重迁不一样，中国现如今这个社会里，有越来越多的老年人在退休之后迁移到别的地方然后继续去工作，这里面既涵盖了超龄农民工，还包括其他相对比较灵活的就业形式。举个例子来说吧，有不少退休的老人为了能够帮助照护孙辈，就随迁至子女所在的城市，在照护孙辈的时刻，于就近的地方进行短期灵活就业（像是物业、家教辅导、社区居家养老服务护理员等这些工作）。所以呢，在流动的这个时代，退休后再就业的观念正在一步步地更新，并且展现出鲜明的中国文化特色。
向来，于市场之中，供退休再度就业人士所作选择之岗位呢，多见聚集于保安、保姆、保洁这些所谓“吉祥三保”类别里，又或者是教师、医生等那些对于专业技术有着较高要求的、格外注重工作经验的领域范畴。近些年，伴随银发经济、数字经济等新兴产业往前发展，老年人再度就业岗位此方面呢，也呈现出了新的增长之处。
2025年10月15日，在江西省遂川县，有一处生产车间，车间里，有老年人，这些老年人正专注于加工发饰。IC Photo。
今年1月，小红书披露，截至2024年底，60岁以上老年月活跃用户已超3000万人，老年创作者数量在过去两年增长了三倍，累计发布超1亿篇笔记。退休外企副总裁“雪瑞姑姑”在小红书，发布65岁精致女人日常生活、新农村养老计划等视频，获103万名粉丝关注。
不同于不少人所持的认为老年人玩不明白互联网的固定印象，好多银发博主在各大主流社媒平台都设有账号，其凭借发布诸如老年人尝试新鲜玩意儿等特别能形成反差萌、打破固有印象的视频，从而吸引住了一大批年轻粉丝。
那有着百万粉丝在小红书的银发网红“周大爷不服老！”，其在抖音的粉丝数量更是多达上千万 ，最初 ，是因为一条他穿着军绿色T恤以及迷彩裤 ，在印度餐厅用英文去接待外国顾客的视频从而走红 ，66岁的他 ，开始在抖音、小红书等平台之上 ，以这样的形象去发布各类生活视频 ，诸如老头开盲盒 ，资深老年玩家逛密室 ，沉浸式上老年大学等等 。
张晶晶分析称，在咱们国家，数字经济的浪潮时间节点，与银发经济的浪潮时间节点，以及退休再就业的浪潮时间节点，恰好碰到了一块儿，所以出现了较多的，老年人二次就业的新形态，和新岗位。虽说当下做网红、博主的老年人不算居于主流，可是跟日本等，早已步入老龄社会的发达国家相比较，这算得上是中国比较独特的，老年人再就业现象。
她说，日本这般的发达国家，当前仍处在工业时代后期阶段，老年人再就业的岗位，跟他们自身的技能相匹配，也和其国内经济结构相契合，故而还留在相对传统的那些领域之内，像出租车司机呀、零售业售货员呀、养老护理员之类的。再者，日本社会观念比较保守，该国的老年人，对于人工智能也就是AI、数字经济等新技术的包容程度、接受状况，都比不上中国老年人，对新事物存有一些排斥以及抵抗 。
听张晶晶讲，老年人那些新冒出来的就业增长点，有包含经济发达区域的出色退休教师，在线上给相对落后地区的儿童搞远程课业辅导，有老年人投入到训练适老化AI产品研发当中，还有通过“老带新”这种模式，给职场新人当导师之类的 。
就要提到“老带新”模式时离不开的一个话题而言，那乃是老年人就业与年轻人就业两者之间所存在的代际冲突问题。鉴于就业压力的状况，好多年轻人需要情绪宣泄的途径，在社会之上渐渐地冒出来了老年人再度就业从而对年轻人寻找工作的空间造成挤压的那种声音。
张晶晶觉得，可能去埋怨老年人没什么代价，然而那种舆论的声音产生之后，对于老年人来讲，也挺不公平的 ，当下在咱们国家，老年人跟年轻人就业之间实际上互补性更强 ，此中老年人掌握不少基于工作经验的技术类似传统工艺、管理经验等 ，并且青年人具有更多一般性技术像新知识、数字化技能等 ，二者于工作里能够形成协作并未是替代 。
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